採用Q&A 海外・日本でスペシャリストになろう!
Q&A
説明会から内定までどのようなスケジュールになっていますか?
説明会参加後、面接を実施いたします。入社後のミスマッチを極力防ぐため、皆さんとマスターピースがお互いに理解し、双方が納得した時点で内定を出したいと考えています。面接回数や期間は人によって異なりますが、説明会参加から約1ヶ月~2ヶ月を予定しています。
どのような人物像が求められますか?
自分自ら世の中にないものを作りたいと思う人、新しい事業をつくり、その過程に醍醐味を感じられる人や、自身の成長意欲が高いような人に来ていただければと思います。
面接ではどのようなことを聞かれるのですか?
面接では、ご自身の経験に基づく具体的なエピソードを中心にお話を伺います。皆さんがどのような方で、どんなことを仕事に望んでいるかということをたくさん教えてください。素のままの皆さんを教えていただきたいので、リラックスしてお話しください。
配属はどのように決定しますか?
コース別採用になりますので、ご希望のコースに基づいて配属が決まります。
どれくらいの頻度で人事評価があるのでしょうか?
MPGでは半年ごとに給与査定・役職査定を行っておりますので、誰にでも多くのチャンスが与えられています。目いっぱい会社にも社会にも貢献して欲しいと思っています。
日本人と留学生で給与や配属など違う点はあるのでしょうか?
MPGでは国籍も男女もなく、みんな平等です。みんなに等しく多くのチャンスがあります。完全な実力主義をとっているので、若い管理職・女性管理職・外国人常務もいます。
産休の制度はありますか?
もちろんあります。1年間の産休の他に「子育て支援」として、復職してから、週4日の勤務で同様の権限を得られる、MPG独自の制度も準備してあります。
どんな社風ですか?
経営陣が近く、入社1年目社員にも直接指導できる環境にあります。また、社内のプロジェクトは各部署から選抜され、他部署の人ともたくさん仕事をする機会があります。若くて元気な社員が多いので、明るく風通しのよい社風です。