real people, real solutions, real performance.

選考プロセス

採用コンセプト

  • 学歴・国籍・性別は一切関係ない
  • 採用基準は「一緒に働きたい」と思えるかどうか。
  • 全事業部から集められた社歴の浅い社員を中心とした
    プロジェクトメンバーが面接を行い、一緒に働きたいと
    思えるかどうかを重視する。

選考から入社までの流れ

  1. 会社説明会
    リクナビもしくはマイナビからエントリーして下さい。
  2. 面接(2〜3回)
    面接では人物評価およびコース別の適正を判断します。
  3. 内定・内々定通知
    内定者へ個別連絡。
  4. 入社後研修
    基礎研修:マナー研修、PC研修、財務研修、事業内容に関する研修など。
    業務研修:業務フロー研修、オペレーターマネジメント、報告書作成など。
    営業研修:クライアント訪問、提案書作成など。
採用の流れ