育児支援制度

週4日勤務=週3日はお休み! そしてお給料は産休前と同じ!

* 私たちMPGでは、MPGで活躍されている「育児しながら職場復帰をする社員」を法律の枠をこえて応援しています!
* 多くの企業で「育児支援しています!」とうたっているのは、実は法律を遵守する最低限のことが多いのが現状です。そんな中、私たちMPGでは活躍している社員へ出産育児をむかえても存分に能力を活かしいきいきとお仕事と両立できる制度を構築しました!
* 対象者は勤続5年以上、MPG基準を満たしている方です。子育てをしながらお休みを多くとりながらでも存分に管理能力を発揮できる方への制度となっております。
 

概要(上記制度以外は法定対象の方がすべて対象となります!)

妊娠されたら......

休暇制度や給付金、復帰制度について人事より説明

出産後も職場復帰できるように法律で色々整備してありますが、実際には妊娠するとさりげなくかたたたきされ、退職を余儀なくされてしまうケースもあります。が!MPGでは安心して職場復帰できるし、もっと言えば法律よりも更に充実した内容となっています!

産前休暇

出産前6週(多胎の場合は14週)
産前休暇はとるorとらないは自由です。
休暇をとった場合は従前のお給料の約6割はもらえます。

出産

《MPGならでは!の特典》
出産費用は、法定保険では35万円。
MPGではプラス10万円!で45万円がもらえます!

産後休暇

出産後8週
産後休暇は絶対にとらないといけないものです。
なおこの休暇も従前のお給料の約6割はもらえます。

育児休暇

子の満1歳6ヶ月まで
育児休暇はとるorとらないは自由です。
休暇をとった場合は従前のお給料の約3割はもらえます。
※職場復帰直前に、上長/人事と面談、復帰のしかたについて確認

《MPGならでは!の特典》
法律が1歳6ヵ月まで延長可となっても1歳までとしている会社もまだ多い中、MPGでは1歳6ヵ月まで取得可能です!
休暇中に新しいメールアドレスを付与します。「会社のいま!」等々の情報を定期的にお送りします!

職場復帰

最長、子の小学2年まで(小学入学前に上長・人事と面談)
週4日フルタイム勤務の場合は給与は産前のママ=実質上の昇給!
(勤続5年以上の正社員の方対象。詳細はマニュアルを参照ください)
※この他、育児のために出勤時間を短縮したい方への制度も用意しております!
職場復帰後6ヶ月継続勤務すると、産休前のお給料の約1ヶ月分がもらえます

《MPGならでは!の特典》
週5日勤務で1日ごとの時間を短く=給与額も減額という会社がほとんど。MPGでは週4日勤務で復帰できる画期的な制度をつくりました!(勤続年数等諸条件有)しかも最長小学校2年まで!
職場復帰しても周囲の理解がなく結局退職においやられるケースが多い→MPGでは上長へも理解を促進させます!

完全復帰

産休(出産)前の従来通りとなります。
たしますので、フルに御活用ください!

《MPGならでは!の特典》
職場復帰しやすいように、職場復帰する社員には社内貸付金制度の上限を100万円にUPしました!